Les critères des médailles VSME
La médaille BRONZE
L’entreprise initie sa démarche ESG en structurant ses premiers indicateurs et en adoptant une approche simple mais déjà conforme aux fondamentaux du standard VSME.
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L’entreprise met en place un reporting clair sur ses consommations d’énergie, d’eau, de ses déchets et de ses émissions GES (scope1 & 2)
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Des données simples sont suivies : nombre d’employés, niveau de rémunération minimum, couverture conventionnelle, accidents de travail…
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L’entreprise rédige un premier rapport ESG structuré, aligné sur le module basique du standard VSME. Il formalise les premiers engagements et permet de poser les bases d’une communication transparente.
La médaille ARGENT
L’entreprise structure sa stratégie ESG pour répondre aux attentes des financeurs, clients et partenaires, tout en approfondissant ses engagements
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Les émissions directes et indirectes sont mesurées, et des objectifs de réduction sont définis pour les scopes 1 et 2, avec un plan d’action associé.
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L’entreprise identifie ses risques physiques (inondation, chaleur, etc.) et ses risques/opportunités de transition (réglementation, technologie…) à travers deux scénarios : un scénario de fortes émissions et un scénario de limitation à +1,5°C.
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L’entreprise organise son reporting ESG de manière cohérente, en couvrant l’ensemble des thématiques exigées par le module complet du standard VSME.
La médaille GOLD
L’entreprise intègre pleinement ses engagements ESG dans sa gouvernance et commence à déployer concrètement ses actions à tous les niveaux – environnement, social et gouvernance.
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L’entreprise dispose d’une feuille de route stratégique validée par la direction. Ce plan précise les leviers de décarbonation, des actions concrètes et mesurables, ainsi que des objectifs de réduction compatibles avec la limitation du réchauffement à 1,5 °C.
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Politiques RH, code éthique, lutte contre la corruption, santé/sécurité, onboarding/offboarding… Les pratiques sont structurées et suivies.
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L’entreprise a identifié les risques majeurs pouvant impacter ses opérations (cyberattaque, crise sanitaire, incendie…). Un plan structuré est formalisé pour assurer la continuité des activités en cas de crise, avec :
Une analyse des scénarios critiques
Des mesures préventives
Une stratégie de reprise opérationnelle
Ce plan est régulièrement mis à jour et connu des équipes concernées.
* liste non exhaustive des critères
La médaille PLATINUM
L’entreprise devient un modèle de maturité ESG : elle rend compte publiquement, implique ses parties prenantes et s’engage au-delà de son périmètre.
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Un plan d’action chiffré, approuvé par la gouvernance, avec un budget défini, une stratégie compatible 1,5°C et des progrès suivis.
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Un rapport annuel est publié selon un référentiel reconnu, avec des données précises, des actions mesurées et une transparence renforcée.
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L’entreprise contribue à des initiatives collectives, formalise une politique des droits humains alignée sur les standards internationaux, et évalue les risques humains critiques dans sa chaîne de valeur.
Votre parcours VSME en 5 étapes
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1. Rendez-vous découverte ( 15min)
Un premier échange pour comprendre votre contexte, vous présenter la démarche VSME et répondre à vos questions.
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2. Questionnaire ESG
Vous effectuez une auto-évaluation structurée, alignée sur le standard VSME, pour situer votre niveau de maturité ESG.
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3. Audit
Un audit proportionné à votre niveau vous permet de valider vos engagements :
Bronze : 0,5 jour
Silver : 1,5 jours
Gold : 2 jour
Platinum : 2,5 jours
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4. Attribution d’une médaille
Sur base de vos réponses et de l’audit, vous recevez une médaille reflétant votre niveau d’engagement ESG.
Un brandbook de communication vous est remis pour valoriser votre médaille en interne et en externe.
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5. Suivi et progression
Tous les 2 ans, vous pouvez faire évoluer votre médaille via un nouvel audit, et bénéficier de recommandations pour progresser vers le niveau suivant.
Cotisation annuelle
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ESGlogic vous accompagne, étape par étape, selon vos priorités, vos moyens… et vos ambitions.